解析：
当用人单位存在违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。例如，在劳动者并无任何过失的前提下，用人单位擅自决定解除劳动合同，并且这种行为并不符合法律规定的解除条件；又如，劳动合同期限届满后，用人单位擅自降低原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，而劳动者对此表示反对，此时用人单位选择终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍经济赔偿金，就是专门用来对付那些没道理就解雇员工、或者随意取消合同的公司用的。比如说，如果员工啥错也没犯，公司却突然说要跟他解除劳动合同，而且这种做法还不合法的话；又或者是合同到期了，公司却故意降低条件来续签合同，员工觉得不公平不想再干下去，公司却硬是要终止合同的话，那这个时候，双倍经济赔偿金就能派上用场。

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这个双倍经济赔偿金就是用来处理那些雇主乱来解除或者终止劳动合同这种事。比如说，如果你啥错也没犯，老板就随便把你解雇了，而且这样做还不符合法律规定，那这时你就能拿到双倍经济赔偿金。还有种情况是，合同到期了，但老板却降低了原本的待遇和你重新签订合同，但你又不想再签，老板就直接叫停了合同，这时候你也能得到双倍的赔偿。

作者：admin