若企业无正当理由即解除与员工之雇佣关系，赔偿金额的厘定通常参照员工在该企业服务年限予以衡量。具体而言，每1年工龄对应2个月的实际薪酬为赔偿金额。而当员工在受解雇前1年内的实际工作月数不足6个月时，应当支付其相应1个月的全额薪资;如果实际工作月数介于6个月至1年间，则应对员工支付两个月工资的补偿金。此处所提及的“工资”，则特指受解雇员工在解雇生效日期前十二个月内所获得的应得薪酬的平均值。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司乱七八糟地把你开了以后给你赔多少钱这个事，一般是你在这家公司干了多久给多少钱。比如说干一年，就要多给你发两个月的工资做赔偿；如果只干了半年不到，那就给你发一个月；如果干了超过半年但还不到一年的话，就多发两个月啰。说的这些钱其实就是你被开除前的那十二个月里你总共挣得那份平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
如果你被老板狠心地炒了鱿鱼的话，赔偿金这个事，它是怎么算的？正常情况下就是看你在这家公司工作了多长时间。比如说，只要你在这里干够一年，就得给你发两个月的工资当作赔偿金。但是你要是不满半年的那就只能拿到一个月的工资作为补偿；要是工作的时间超过了半年但还不到一年的话，那么就能得到两个月的薪水。我这里提到的“工资”，其实就是你在被炒鱿鱼前的那12个月里赚到手的平均每个月的钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin