解析：
当企业决定终止运营时，对员工的补偿措施应遵照中国大陆现行的《中华人民共和国劳动合同法》所提出的相关法律法规执行。具体而言，公司原则上必须向雇员支付实质性的经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在本机构（或者说，用人单位）服务的时间来定的，每增加一年工龄，就将按照任职者的月平均工资标准给予一个月的额外薪酬作为经济补偿。若员工有六个月以上但不足一年的工龄，则视为已有一年的工龄，同样需要按此给予相应的经济补偿。
至于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的计算方法为依据该职工月平均工资三倍的价值额度进行支付，而支付期限最多不允许超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要是关门了，员工们能得到多少赔偿？其实我们国家可是有明确法律规定的，就是按照咱们的《中华人民共和国劳动合同法》来办。大概的流程是这样子，一般情况下，公司都应该给员工经济补偿才对。这个经济补偿到底应该怎么算？那就得看你在这家公司待了多久，工作满一年的话，公司就应该给你发一个月工资的补偿金，半年以上，但没到一整年的话，就算做一年算。如果只干了不到半年，那就只能拿到半个月工资的补偿金。还有一点要注意，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的话，那你拿到的经济补偿金也会相应地提高，但是最多也就只能拿十二年。

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要是公司最后关门大吉了，那你们员工能得到啥赔偿？这其实是有法律条文可以参考的，就是咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》。具体地说，公司得给你们这些员工发点经济赔偿费才行。这个赔偿费怎么算？就看你在这家公司做了多少年，每做满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司呆了六个月以上但是还没到一年的话，那就算你做了一年；如果你只在这家公司待了不到六个月，那就给你发半个月的工资作为赔偿。还有一种情况，就是你每月拿到手的工资比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的，那你的赔偿费就要按照这个三倍来算了，不过最多也只能赔你12年。

作者：admin