公司拖欠工资超过30天

2024-12-12

您可能想进一步了解，公司拖欠工资超过30天，除了基本的违法行为外，是否还可能构成更严重的法律后果。根据《劳动法》及相关规定，公司拖欠工资本身就已违法，若超过30天仍未支付，劳动行政部门不仅会责令支付工资报酬和经济补偿，还可能责令支付赔偿金。这表明，拖欠时间越长，公司可能面临的法律后果越严重。因此，公司应及时支付工资，避免违法行为升级。
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从法律角度，劳动者在公司拖欠工资时，应保留以下证据以备维权：1、工资条或银行流水，证明工资支付情况；2、与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商；3、劳动合同，证明劳动关系及工资约定；4、若投诉或仲裁，保留相关受理通知书、调解书等文件。这些证据有助于劳动者在维权过程中证明自己的诉求。
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针对公司拖欠工资，除了向劳动监察大队投诉外，您还可以：1、与用人单位协商，明确支付数额、方式和时间；2、若协商无果，可通过工会调解；3、若调解仍不成功，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

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