合同期满后不再续约，但仍有未休年假时，您有权要求公司支付相应的年假工资。依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工应享有年假权益。如果公司未安排休假并拒绝支付工资，建议您通过法律途径维权，以保护自己的合法权益不受侵害。
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针对合同期满未续约且年假未休的问题，您可以首先与公司沟通协商，争取支付未休年假的工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或举报。若仍无法解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护您的合法权益。
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合同到期不再续约，您需根据不同情况采取相应的处理措施：若您想继续工作，可协商续签合同；若公司不续约并拒绝补偿，您可要求支付经济补偿金；同时，对于未休年假部分，您可依据工作年限和单位年假政策计算应休天数，并争取相应的补偿。请务必保留相关证据，必要时寻求法律援助支持您的权益。

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