解除劳动合同所涉及到的赔偿年限在某些特定情形之下存在最高上限。通常而言，对于员工在用人单位中服务的时间所对应的经济补偿，应以每满一整年为单位，按照该员工的月度工资标准进行支付。然而，若劳动者的月度工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设有市区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，对其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

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解除劳动合同时的赔偿年限有时候也是有限制的。通常就是按照你在这家公司干了多长时间算，每过一年就给你一个月工资那么多的钱作为补贴。但是如果你每个月赚得比你们公司所在的省市一年的平均工资还高，而且高出了不止三倍的话，那这个时候给你的赔偿金就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多也只能赔你12年。
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解除劳动合同时，劳动者能获得的赔偿金年限会有限制。基本标准是，劳动者在公司呆过一年就给付一个月的薪水。但是，如果劳动者的月工资高过所在城市的上年度职工每月平均工资的三倍，那么，支付给他的赔偿金限额将按照这个三倍数计算，并且最多不能超过12年。
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解除劳动合同时，能赔多少钱这事儿也不是完全没限制。通常来讲，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿金。但是如果你每个月领到手的薪水比你们那儿的市政府发布的年度员工平均薪水高出三倍的话，那就得按照那个三倍的标准来给你补偿了，而且累计获得的年份总计不能超过12年~最关键的还是要按照当地政府发布的那份文件来算才靠谱儿。

作者：admin