若系用人单位不再与劳动者签署劳动合同，那么应按照劳动者的实际工作年限，每满一年则支付其一个月工资额度的标准，给予劳动者相应的经济赔偿金。对于工作时间达六个月但不足一年的劳动者，将视为已工作满一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资额度的经济赔偿金。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内的平均收入水平。
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要是我们这儿不想和继续签约？那也是可以的~不过大家要知道，根据大家在咱们这里工作的年份长短来算，每超过一年，就要给大家额外一个月的工资作为赔偿。工作时间在半年到一年之间的宝宝们也别怕，咱们就按照一年来算。要是工作时长还不到半年也没关系，就给大家半个月工资好了。还有这个月工资就是大家从进公司到辞职的那个时间段里拿到手的平均收入。
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若企业不愿再续订劳工合同，员工可获得工作年资一个月薪酬的经济赔偿金。例如，工作半年之上、不到一年即为一年计算；若不足半年则仅得半个月薪酬赔偿。补偿金额计算时间基准是从合同解除或终止前的12个月平均收入为准。
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要是用人单位说不跟你继续签劳动合同了，那就按照你在这个公司干活的时间来算，给你一个算法，就是你干了一年算做一月的工资，然后再给你多付点钱。比如说你已经在这家公司待了超过半年但还不到整年的话，那就当做一年算了。如果你只在这里干了几个月，那也别担心，他们会给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是你干了十二个月之后的平均收入。

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