孕妇辞退赔多少钱
对于孕妇而言，倘若遭到解雇，这无疑构成了非法终止劳务合同的现象。在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》中的相关规定，以公平、公正、合法的原则向孕妇支付相应的赔偿金。具体的赔偿金数额则根据经济补偿标准的两倍来进行计算。而所谓的经济补偿，则是依据劳动者在该单位所服务的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在单位服务超过六个月但不足一年的时间，则将视为一年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。当然，如果孕妇在单位的服务年限较短，那么所获得的赔偿金额或许会相对较低，但是无论如何，都必须确保赔偿金额不低于法律所设定的最低标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇要是被公司给开了那就等于是这家公司违反了劳动合同。根据我们国家法律规定这个时候这家公司得按照《劳动合同法》来赔偿孕妇。怎么赔？就是要按照孕妇在这家公司干了多少时间，给付一定的赔偿款。比如说，你在这家公司干满了一年的话，公司就要按照你每个月的工资标准给你发一个月的钱作为补偿；如果你只干了五个月或者更短，那么公司也会按照你每个月的工资标准给你发半个月的钱作为补偿。当然如果你在这家公司干的时间比较长，那么赔偿的钱数肯定也就越多。不过不管怎么样，公司都不能少给你一分钱，这是有法律规定的最低标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退属违法解约，用人单应该给其支付赔偿金。数额为两倍的经济补偿，根据其工作年限来计算，一年给付一个月工资，六个月以上不满一年算作一年，不满半年则给半个人工节点。若工作时间不长，赔偿金额甚至可能达不到最低规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫亲爱如果你怀孕了却被开除的话，那就说明这个公司就是违法解除劳动合同。按照法律规定，这公司应该得赔偿你钱。具体怎么算就是按照你在这家公司干活的时间来决定的。比如说，你在这里干了一年，那么他们就得给你一个月的工资作为赔偿。但是如果你只干了半年不到，那也别担心，他们还是要赔你半个月的工资。当然如果你在这家公司干的时间还没到半年，那他们就得给你一个月的工资作为赔偿。这样说你明白了吗。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）