对于涉及劳工伤害的法律流程，首要步骤便是申请工伤认证。此项业务通常需向劳工所在用人单位所处之劳动保护及卫生行政管理部门提交。若用人单位对此类伤害持有异议，则其有义务提供相应的证据来支持其观点。随后，将进行劳动能力评估，以明确伤者的伤残程度。接下来，请务必准备齐全相关的证据材料，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果仍存疑虑，可向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，务必要重视搜集能够证明劳动关系、工伤事实等关键信息的证据，例如劳动合同、工资单据、工友证词等等。
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要是你想跟公司因为工伤扯皮打官司的话，第一步就是跑去那个你上班的地方的劳动保障局去申请工伤认定。这个时候，如果公司觉得你这不算工伤，他们就得自己拿出证据来证明。接下来就是去做个劳动能力鉴定，看看你到底伤成啥样了。然后你还得找好足够的证据，跑去劳动争议仲裁委员会去告状。如果仲裁结果你还是不满意，那就只能再去法院起诉了。在这个过程里头，你得把那些能证明你和公司有劳动关系、你确实是工伤之类的证据都收好了，比如说劳动合同、工资单、工友的证词什么的。
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工伤纠纷要先申请工伤认定，需前往用人单位所在地的劳动保障部门提出诉求。若用人单位否认为工伤，它们将负责举证。随后，进行劳动能力鉴定，确定受伤程度。准备好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在此期间，务必收集劳动关系、工伤事实等关键证据，如劳动合同、工资单、工友证言等。
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遇到工伤了想打官司，那你得先去申请工伤认定这个一般都是找用人单位所在地方的劳动保障局搞定。要是用人单位觉得不是工伤的话，他们就得自己拿出证据来证明。接下来就是做个劳动能力鉴定，看看你到底伤到什么程度。然后把所有相关的证据都准备好，再去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果还是不满意，还可以继续上诉到法院。在这个过程里，记得多搜集点能证明你和用人单位有劳动关系、发生过工伤这些事情的证据，比如说劳动合同、工资单、工友的证词等等。

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