在职工遭受工伤并被评定为九级伤残等级的情况下，依据相关法规规定，用人单位需要承担以下主要赔偿责任：首先，由于受伤职工需暂停工作接受治疗且相应期间无法获得劳动报酬，因此用人单位需要保障其在此期间的工资及其他相关福利待遇；其次，鉴于部分受伤职工可能由于身体伤残而难以找到合适的工作岗位，对此类人员应当按照特定标准发放伤残津贴作为补偿。此外，用人单位还须保证待遇金额始终如一，以确保受伤职工的基本生活需求得到及时满足。
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你要是工伤九级的话公司应该给你赔钱。主要就是在你不能上班的那段时间里，给你好好发工资和福利；还有如果实在是不方便给你分配新的工作任务了，还得按照规定给你补偿那些消耗的体力劳动带来的损伤程度津贴。公司要保证你在休息这段时间里能拿到相同的工资福利另外对于那些身体情况无法按照正常安排工作的残障员工，也要按照相应的规定来发放残疾津贴。
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九级工伤，用人单位需支付以下补偿项：停工期内的工资和福利待遇、因无法工作而享有的伤残补贴等。用人单位须保证伤者停工期内的工资待遇不变，对无法正常工作的伤残员工，按规定发放伤残补贴。
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如果你被评了工伤9级，那么给你支付的钱其实就是由公司负责的。比如，你伤了脚不能干活那段时间里的工资和福利啥的，还有等你脚好了但还是得休息好久才能真正去上班的时候，公司也应该照样给你发工资。另外，要是你伤得太重，没法好好上班的话，那公司还会按规定给你发残疾补贴。所以说，公司必须得保证你在休养期间的工资福利是完全不受影响的。

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