关于劳动合同续签期限问题，完全可以由签约双方在平等自愿、协商一致的基础上共同商定，因此，若非双方同意，并未签订一年期的劳动合同并非必然违反相关法规。重要的是，后续签署的合同期限需遵循双方的真实意愿以及法律所明确规定的最低标准，这样才能确保其具有法律效力。举例来说，如果双方经过充分沟通与协商，决定签署两年甚至更长时间期限的劳动合同，或者选择签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这些都是完全可行且合法的。
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劳动合同续签的时间咱们俩可以商量着来。签一年也不是不行，不犯法那种。关键看咱们后续签的合同时间是不是都满意，还有就是得满足法律上规定的最短时长，这样才算合法有效。比如说，咱们俩要是商量好了，想签个两年甚至更久的劳动合同，或者是签那种以完成某个工作任务为期限的劳动合同，那也是完全没问题的。
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劳动合同续签期限定，可随便。即便只选一年也不算犯法。只要双方满意又遵守法律最低规则，那这份合同就合法有效了。比如，若是大家都愿意签2年甚至更久时间的劳工合同，或是以完成特定任务为期的合同，这是完全没问题的。
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这是完全可以商量决定的事情。就算你不想再签一年也没关系，只要你们商量好的新合同期限是合法的、合理的，那就没问题。比如说，如果你们两个都觉得签个两年甚至更长时间的合同比较合适，或者说你们想签那种只需要完成某个特定工作任务就行了的合同，这些都是完全可以的。

作者：admin