怀孕被辞退三期赔偿怎么算

2024-12-04

女性员工在怀孕期间遭到解雇，乃是一种严重违反劳动法律法规的行为，用人单位需按照经济补偿标准的双倍，向员工支付赔偿金。而经济补偿标准则根据劳动者在公司服务年限的长短来计算，劳动者每服务满一年，用人单位须给予其相应月份的工资作为补偿。若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若劳动者的服务期限未达到六个月，用人单位也应给予其半个月工资的经济补偿。这里所提到的"三期"，即为孕期、产期和哺乳期。
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你要是怀孕了却被炒鱿鱼了，那就说明他们违反了劳动法规了。你可以得到两倍于你原来应得的薪水作为赔偿金。这个赔偿金是咋算的？看仔细就是根据你在这家公司呆的时间来计算的，每多做满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还没到一年的话，那就算你一年算了；如果你还不到半年的话，那只能给你半个月的工资作为赔偿。记住这里说的"三期"就是指怀孕期间、生孩子期间和哺乳期间。
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怀孕被解雇视为非法解除劳动合同，公司需要支付双倍的赔偿金给员工。赔偿金额根据工作时间定，一年以下50%工资；一到六个月算半年，发1个月工资；超过六个月算一年，发2个月工资。此外，“三期”即孕期、产期和哺乳期也需注。
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如果你发现自己怀孕了却被公司赶走了，那就是违反了解除劳动协议的规定。公司应该按照原本给你的薪水的双倍来赔付给你才对。这个双倍也就是根据你在这家公司做工的年份，如果满了1年就给你1个月的工资，如果超过6个月但不到1年的话，就按照1年来算；如果还没到6个月就给你半个月的工资作为补偿。这里说的“三期”其实就是孕期、产期和哺乳期这三个阶段。

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