自动离职没有签劳动合同违法吗

2024-12-03

擅自离岗行为本身并未触犯相关法律法规，然而如若当前尚未签署劳动合同时，这便是一种违法行为。面对此情此景，雇佣方须承担相应的法律责任。作为员工，你们有权利向雇佣方请求支付诸如双倍薪资等形式的赔偿款。依据相关法律条文，雇佣方自实际用工之日起，若超过一个月且不足一年仍未能与员工签署书面劳动合同，则应按月向员工支付两倍的工资款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
随意地辞职当然不犯法不过如果你没跟老板签过劳动合同的话，那就是违法咯。遇到这种情况的话，用人单位可是得担负起相应的法律责任。作为员工的你，完全有权利让老板给你双倍工资之类的赔偿。因为根据法律规定如果老板从你开始工作的那一天算起，超过了一个月还没和你签书面的劳动合同，那么他就得每个月都付给你两倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职不违规，但没签劳合就是犯法。在此前提下，用人单位需负上法律责任。员工可要求得到双倍工资等赔偿金。按照法规规定，公司须在劳动者入职满一个月后至一年内与其签约，否则应向其每月发放两份工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自己走人其实并不犯法但是没签劳动合同那就是不对。碰到这样的事雇主可得负起点儿法律责任。上班族们有权利让雇主赔钱啥的，像什么双倍工资之类的你懂？因为根据法律规定如果雇主从你开始工作的那一天算起，过了一个月还没跟你签书面的劳动合同的话，他们就得每个月给你发两倍的工资咯。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：非法经营烟草20万元判多少年下一篇：离婚官司律师多少钱