员工犯错被开除工资怎么算赔偿金额
要是员工做了错事，给解雇了，而且这个错误还特别严重地违反了公司的规定，那公司就不用赔钱给他。但是公司还是得算清楚员工干活时挣到的那份工资。如果公司因为员工犯了错就把他开除了，可是证据不够充分或者是解雇过程中不符合法律规定的话，这就有可能变成违法解除劳动合同了，这时候公司就得赔钱给员工，赔偿的金额就是经济补偿金标准的两倍那么多。这种情况下，经济补偿金怎么算？就是看员工在这家公司干了多久，满一年就会付你一个月的工资；如果超过六个月却没有达到一年，就算作一年；而少于六个月的话，就给你半个月的工资作为补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你犯了什么错儿给炒鱿鱼了，而且这个错误是那种很糟糕、严重到违反公司规定的地步的话，那公司就不用赔给你钱。但是，在此之前，你已经在这儿做工的那些日子里赚的工资还是要给你发下去的。如果公司因为你犯错了而决定把你赶出去，但是他们又拿不出足够的证据或者操作过程中出现了什么违规现象，那他们这么做可能就是违法解除劳动合同。这时候，他们得赔你赔偿金，数目相当于经济补偿标准的翻番。至于怎么算经济补偿这主要看你在这里干了多久，每多干满一年，就得给你一个月的工资咯；如果干了6个月还不到一整年，按一年来算；如果干了不够半年就得给你半个月的工资当补偿款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工因触犯公司条例而遭到解雇，并且此违规行为被判定为严重违纪，那么用人单位将无须承担任何赔偿责任。然而，在此情况下，员工在正常工作期间所应获得的薪资仍将按期支付。若是用人单位出于员工过错之名进行解雇，但是又缺乏充足的证据或者不遵守法律规定的程序，则会因此涉嫌违法解除劳动关系。如此以来，用人单位不但要按照规定向员工支付薪酬，还需按照经济补偿标准的双倍数额来支付赔偿金。根据相关法规，经济补偿是以员工在用人单位工作的时间为基础，每满一年即支付一个月的工资给员工；对于工作超过半年不满一年的员工，依实际工作时长按一整年来计算；对于工作未满半年的员工，则依其工作时长支付半个月工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因严重违纪被解雇，单位无赔偿责任，但要付正常工作的薪资。单位以员工过错解雇，若证据不足或程序违法，属违法解除劳动关系，要付工资和双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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