公司组长有权利让我离职吗
从法律层面去分析，解除劳动合同这件事，必须得符合法定的条件和程序才行。要是您没有严重违反公司的规章制度，也不是不能胜任工作，而且经过培训或者调岗之后还是能胜任的，还有就是劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行等等这些法定情形，那公司要是单方面解除劳动合同，那可就是违法的行为。
要是组长跟您说让您离职，这很可能只是他个人的一种意见表达罢了，并不一定会真的让您离职。所以，您最好把相关的工作证据给保留好，像劳动合同、工作记录之类的，这样就能更好地维护您自身的合法权益。要是到最后公司真的做出了违法解除劳动合同的行为，您是有权利去主张经济赔偿金以及其他一些补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般而言，公司的组长通常是没资格直接让咱离职。员工到底离不离职，那可是得看公司的人事管理制度以及相关法律法规。从法律层面来讲，解除劳动合同那可是得符合法定的条件和程序才行。要是咱没出现那种严重违反公司规章制度、工作能力不行经过培训或调岗还是不行、劳动合同订立的客观情况大变导致合同没法履行之类的法定情形，那公司单方面解除劳动合同，那妥妥就是违法的行为。要是组长说让咱离职，这很可能只是他个人的想法表达罢了，可不一定真就会让咱离职。所以，咱得好好把相关工作证据给保留好，像劳动合同、工作记录之类的，这样才能更好地维护咱自身的合法权益。要是最后公司真做出了违法解除劳动合同的事儿，咱可是有权利去主张经济赔偿金等补偿的。那咱要是遇到这种情况该怎么去收集和保留这些证据？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，公司的组长一般是没有权力直接让您离职的。员工到底要不要离职，主要得看公司的人事管理制度以及相关的法律法规。
从法律层面来分析，解除劳动合同这事儿，必须得符合法定的条件以及遵循法定的程序才行。要是您没有出现那种严重违反公司规章制度、自身不能胜任工作但经过培训或者调岗之后还是不能胜任、劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大变化导致劳动合同没法继续履行之类的法定情形，那公司要是单方面解除劳动合同，那可就是违法行为。
要是组长跟您说让您离职，这很可能只是他个人的一种意见表达而已，可并不一定会让您真的离职。所以，您最好把相关的工作证据给保留好，像是劳动合同、工作记录之类的，这样就能更好地维护您自身的合法权益。要是到最后公司真的做出了违法解除劳动合同的行为，您是有权利去主张经济赔偿金等补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，公司的组长一般是没有权力直接让您离职的。员工到底要不要离职，主要得看公司的人事管理制度以及相关的法律法规。
从法律那方面来看，解除劳动合同可是得符合法定的条件和程序才行。要是您没有出现那种严重违反公司规章制度，或者是不能胜任工作，就算经过培训或者调岗之后还是没法胜任，又或者是劳动合同订立的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行之类的法定情形，那公司要是单方面解除劳动合同，那可就是违法的行为。
要是组长跟您说让您离职，这很可能只是他个人的一种意见表达罢了，可并不一定会让您真的离职。所以，您最好把相关的工作证据给保留好，像是劳动合同、工作记录之类的，这样就能更好地维护您自己的合法权益。要是到最后公司真的做出了违法解除劳动合同的行为，您是有权利去主张经济赔偿金以及其他一些补偿的。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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