试用期内，若贵司满足特定条件，便可行使单方解除劳动合约之权利。举例而言，就业者如经证实不具备录用所要求的资质能力，抑或是屡次触犯用人单位制定的规章规范等恶劣行为，均有可能触发此类行动。然而，在此过程中，贵司务必切实掌握充分的证据以资佐证所述情况属实。倘若毫无依据地擅行解雇，恐将被视为法律意义上的非法解除劳动关系行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
说是试用期期间的话，只要满足一些特定的条件，那么企业有权单方面直接跟员工说拜拜。比如说要是员工被发现根本就不适合这份工作，或者是干了一大堆严重违反公司规定的事情等等。但是公司得有足够的证据才能证明这些情况。不然的话，随便找个理由就把人家给开了，那可就是违法解除了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
要是你在试用期内，公司是能在符合一些条件下直接和你说拜拜。举个栗子，就是你被发现不满足当初找工作时候的要求或者是你犯了大错，比如严重违反了公司的规定之类的事情。但是公司得有足够的证据才能证明这些情况才行。不然的话，公司随便就把你给开除了，那可就变成违法解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

作者：admin