工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
一次性伤残补助金，它是按照伤残等级来确定的固定赔偿金额，不同的伤残等级对应着不同的补助金标准，这是对工伤所致身体残疾的一种经济补偿。
医疗费方面，指的是在工伤治疗过程中实际产生的费用，包括药品费、检查费、治疗费等各种与治疗相关的支出，公司会按照规定予以报销。
停工留薪期工资也很重要，在员工因工伤需要停工休养的这段时间内，其原有的工资福利待遇保持不变，确保员工在受伤期间的生活水平不会受到太大影响。
倘若经劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，那么就会有生活护理费的发放，以帮助员工在生活上得到必要的照料。
另外，当日后劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同时，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要特别注意的是，这些具体的赔偿标准和金额并不是固定的，会受到地区差异、伤残等级高低以及工资水平等多种因素的影响而有所变化。所以在处理工伤赔偿事宜时，员工需要了解清楚当地的相关政策和规定，以确保自己能够获得应有的赔偿权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤痊愈后继续留在公司，所获赔偿包含多项。像一次性伤残补助金，它如同一个固定的“财富宝箱”，其额度依据伤残等级而定，等级越高，宝箱中的财富越多。医疗费则是因工伤治疗而实实在在支出的费用，就像生病看病的花销一样，必须得到合理补偿。停工留薪期工资也很关键，这段时间内员工能继续享受原有的工资福利待遇，就像机器维修期间仍能获得保养费一样。要是经鉴定需要生活护理，那生活护理费就如贴心的“护理津贴”，为生活提供保障。
日后劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这就像是给员工的“离职福利”。不过要记住，这些赔偿的标准和金额可不是固定的，会受到地区、伤残等级、工资水平等因素的影响，就像不同地方的房价差异很大一样。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤痊愈后继续留在公司工作的情况下，能获取的赔偿主要涵盖以下几个方面。
首先是一次性伤残补助金，它是依据伤残的等级来确定的一个固定赔偿金额，这个金额是专门针对工伤导致的伤残而设立的。
其次是医疗费，通俗来讲，就是因为工伤去治疗所产生的实际花费的费用，实实在在的用于疗伤的钱。
还有停工留薪期工资，在停工留薪这段时间里，员工原本的工资福利待遇是不会发生变化的，能保证员工在受伤期间的经济收入不受太大影响。
倘若经劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定需要生活护理，那么就会有生活护理费来保障生活方面的需求。
另外，要是日后劳动合同期满了然后终止，或者是职工自己主动提出解除劳动合同，此时还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要特别注意，具体的赔偿标准以及金额，会因为地区的差异、伤残的等级以及工资的水平等各种因素而有所不同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤痊愈后继续留在公司干活儿，能拿到的赔偿主要包含这些方面。有一次性伤残补助金，这个可是根据伤残的等级来确定的，是一笔固定的赔偿款。还有医疗费，就是因为工伤去治疗所产生的实际花费。停工留薪期工资也不能少，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇可不会变，一分都不会少给。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那还有生活护理费。
另外，要是以后劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，大家得留意，具体的赔偿标准和金额可不是固定的，会受到地区、伤残等级、工资水平等好多因素的影响。就比如说在不同的地区，同样是工伤，赔偿标准可能就不一样；伤残等级高的，赔偿金额就会多一些；工资水平高的，赔偿也会相应多一点。所以，大家遇到工伤这种事儿，可得清楚这些赔偿的情况，别到时候吃亏。
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