签订无固定期限合同辞退赔偿怎么算
值得注意的是，若员工有重大过失，如严重违反企业规定等，公司可以不必给予赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签了个长期的无固定期限劳动合同后，要是公司把你给辞掉了的话，算起来会有点麻烦。而且，如果公司做错了，那就得按照《劳动合同法》来赔付你金钱，这就是所谓的赔偿金。这个赔偿金额度，等于你在这家公司干了多久的经济补偿额度乘以两倍那么多。举个例子，比如你在这家公司干了5年半，那个经济补偿额度就是6个月的工资，然后再乘以2，就是13个月的工资了。经济补偿，就是看你在这家公司干了多长时间。如果你是在这家干满了一整年，就能拿到一个月的工资作为补偿金。要是你只干了半年，那么你就能得到半个月的工资。当然了，这个月工资不是随便说的，而是指你被辞掉或者合同到期的那段时间里，前12个月的所有收入平均下来。
值得注意的是，如果是你自己犯错误了，比方说严重违反了公司的规定之类的事情，让公司不得不把你开除的话，那公司就不用给你任何赔偿了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签了无固定期限劳动合同之后，要是老板想把你开除的话，那怎么赔钱就是件挺烦人的事。要是老板违法开除你的话，那就得按照《劳动合同法》给你赔偿金。这个赔偿金可是两倍的经济补偿。那什么叫经济补偿？就是看你在这家公司干活有多久，每干满一年就给你发一个月工资作为补偿。工作超过半年但不到一年的，也算一年；少于半年的，就给你发半个月工资。这里说的月工资，就是你在解约或离职前12个月里赚到的平均工资。不过要提醒大家的是，如果是你自己犯了错，比如严重违反公司规定之类的原因被开除，那老板可就不用给你赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当劳动者和用人单位签署了无固定期限劳动合同时，用人方若是决定解雇该名员工，其对应的补偿计算过程将会变得相当繁琐。然而，如果用人单位的解雇行为被判定为非法，那么他们就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相应的赔偿金。具体来说，赔偿金的价值将达到经济补偿所应支付金额的两倍之多。而经济补偿则是根据劳动者在用人单位工作的时间长度来确定的，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其工作年限将被视为一年进行计算；而对于工作年限低于六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。值得我们特别关注的是，如果是因为劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度等等原因而导致被解雇，那么用人单位将不需要承担任何赔偿责任。
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